3 Gaya Interaksi Sosial Dengan 3 Energi

Mia Marianne, [03.04.17 07:40]
💐Good Morning All..One HR Indonesia🌺                                               

👱🏻Menurut Adam Grant seorang profesor psikologi, ada 3 Gaya Interaksi Sosial dengan 3 Energi yaitu :

1. Tipe Energi Taker “Dapatkan lebih banyak dari yang  di berikan”
2. Tipe Energi Matcher “Apa yang yang saya dapat harus sesuai dengan apa yang saya berikan.”
3. Tipe Energi Giver “Berikan lebih dari apa yang mereka dapatkan”.

So, tipe apakah anda dan karir apa yang sesuai ❓😁

1HR-Achmad S Ruky, [03.04.17 07:46]
Mirning 🙏

1HR-Achmad S Ruky, [03.04.17 07:47]
[In reply to Mia Marianne]
Tiga tiganya. Tergantung situasi dan kondisi 😄

1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 08:35]
[In reply to Mia Marianne]
Dan ada juga ekstrimnya: Energy Vampire yg menyedot energy dengan negativity, apatismenya.

1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 08:36]
Biasanya ada di setiap organisasi & menyebabkan suasana toxic

1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 08:37]
Perlu dibina atau dibinasakan 😋

1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 08:37]
Selamat pagi, semuaa...

Mia Marianne, [03.04.17 08:39]
Ada tipe predator juga😁

1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 08:39]
Topiknya makin ngerihh... hahaha...

1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 08:40]
Predator anak atau predator karyawan nih?

Heru Wiryanto, [03.04.17 08:44]
[In reply to 1HR-Sandra Hadisurya]
"toxic employee", 'toxic leaders" ya bu?

1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 08:46]
Bisa leadernya, bisa karyawannya, Pak Heru

Heru Wiryanto, [03.04.17 08:46]

Toxic Employee or Toxic Leaders?

Heru Wiryanto, [03.04.17 08:48]
[In reply to 1HR-Sandra Hadisurya]
yap... penelitian saya terdahulu , terciptanya leaders yang toxic karena Leadersnya, bawahannya yang pasif dan budaya atau lingkungan kerja yang mendukung...... menariknya toxic ini bisa menyebar jika tidak ditangani dengan baik.

1HR-Triaji, [03.04.17 08:48]
Wuih jadi kayak Virus atau Bakteri

1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 08:49]
Kalau karyawan yg punya cup, berarti toxic leader. Dan sebaliknya. hehe... Tapi kalau toxic employeememang lebih mudah diselesaikan. Kalau toxic leader.. harus ada yg lebih di atas (kalau perlu BOD) yg menyelesaikan.

Tapi saya sudah menyaksikan ada keduanya di satu organisasi.

Heru Wiryanto, [03.04.17 08:49]

Ini triangle toxic leaders yang dimaksud

1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 08:51]
wow keren...

1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 08:51]
Tapi kurang obyektif kalau hanya ada toxic leaders, Pak Heru

Heru Wiryanto, [03.04.17 08:54]
[In reply to 1HR-Sandra Hadisurya]
setuju Bu, oleh karenanya Suceptible Followers juga akan mengkonstruksi Toxic Leaders.  Yang meanrik adalah analisa jejaring sosial pada organisasi khsusunya pada "kelompok yang Toxic"  akan menghasilkan Leaders yang "Toxic juga" dan kohesi diantara mereka tinggi jika dilihat dari koefisien centrality, closenessnya.

1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 08:55]
Bisa saling korelasi sebab akibat ya

Irma Pratitia, [03.04.17 08:57]
Leader kita dlm sebuah organisasi mostly given yaa.. nah kalo dpt yg toxic leader, how we can handle it?

1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 09:00]
Perlu banyak kasih feedback & 360. Atasan si toxic leader juga perlu ambil tindakan. Pembiaran tidak pernah menghasilkan hal yg positif.

Heru Wiryanto, [03.04.17 09:03]
[In reply to 1HR-Sandra Hadisurya]
dalam social network korelasi dilambangkan dalam hubungan dua arah, dan pengaruh menjadi satu arah.  Menarik dinamika antara anggota jejaring itu yang akhirnya apakah jadinya korelsi atau sebab akibat.

Heru Wiryanto, [03.04.17 09:04]
[In reply to 1HR-Sandra Hadisurya]
Menariknya adalah "Pembiaran" adalah bentuk legitimasi terhadap eksistensi mereka ya Bu.

IHRI-Formasi-Chaidir, [03.04.17 09:04]
[In reply to Heru Wiryanto]
Toxic coffee..

Heru Wiryanto, [03.04.17 09:05]
[In reply to IHRI-Formasi-Chaidir]
ada dimana pak coffee ini biasanya di Up**rmal ya?

IHRI-Formasi-Chaidir, [03.04.17 09:07]
[In reply to Heru Wiryanto]
Dpt ditemukan di loker kopi expired pak..

Parlin Silalahi, [03.04.17 09:08]
[In reply to Heru Wiryanto]
Pembiaran.. justru yg speak up malah tersingkir dr arena .. biasanya.. gak mutlak.

Mia Marianne, [03.04.17 10:04]
Sambil nyimak,sambil buat bahan siaran saya jam 11 siang di radio smart fm #bukaniklan🙊

1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 10:10]
[In reply to Parlin Silalahi]
Speak up nya main cantik doong.. jangan sampai mati konyol. Hehe

Citibank-Pambudi, [03.04.17 10:21]
[In reply to Irma Pratitia]
strategy to handle toxic leaders
(do this in order, if it does not work go to next steps)
1. Give him feedback,
2. Escalate to his boss
3. Think carefully, is he the right leader to work with,
4. If not, find another job
5. If you still cannot find another job, continue to perform at maximum level

Parlin Silalahi, [03.04.17 10:29]
[In reply to 1HR-Sandra Hadisurya]
Kan saya bilang gak mutlak 😂

Irma Pratitia, [03.04.17 10:30]
[In reply to Citibank-Pambudi]
👍👍👍