OneHR Survey Result: Serikat Pekerja atau Teknologi?
Selamat Pagi Semuanya
Kristanto, [01.04.17 07:14]
Hasil Surveynya bisa dilihat di OneHR Apps -> OneHR Academy -> OneHR Research. Enjoy it 🙂
1HR-Triaji, [01.04.17 07:15]
[In reply to Kristanto]
Wah keren Mas Kris...
Irianty Tobing, [01.04.17 07:15]
[In reply to Kristanto]
Sadiss keren pake bgt 😁
1HR-Triaji, [01.04.17 07:16]
Survey One HR memenuhi kebutuhan data kita, dan dari kita semua...
1HR-Triaji, [01.04.17 07:16]
Te Irin selamat pagi juga
1HR-Triaji, [01.04.17 07:18]
Sebenarnya kalau ada Mas Kris dan Te Irin ngobrol-ngobrol technology asik nich
Kristanto, [01.04.17 07:19]
Yg lebih menarik lagi ternyata berdasarkan hasil survey, baik untuk saat ini maupun 3 tahun ke depan, Tindakan Serikat Pekerja menjadi faktor paling mempengaruhi dalam membuat keputusan SDM 🙂
1HR-Triaji, [01.04.17 07:19]
[In reply to Kristanto]
Wah... Menarik
Kristanto, [01.04.17 07:21]
[In reply to 1HR-Triaji]
Nah kalau ditempat saya sih memang teknologi ini Mas Tri 😅
1HR-David Muflihano, [01.04.17 07:21]
[In reply to Kristanto]
Aku banget nih 3 Tahun kedepan
1HR-Triaji, [01.04.17 07:22]
Mas Kris... Menurut pandangan mas Kris, dalam skill teknologi apa yang wajib dimiliki oleh karyawan baru?
Kristanto, [01.04.17 07:22]
Saat ini sedang berusahan untuk mengubah mindset teman-teman di dalam perusahaan kalau kami gak mengubah bagaimana kami menjalankan perusahaan dgn teknologi maka perusahaan kami tidak akan bertahan
Kristanto, [01.04.17 07:23]
Padahal perusahaan kami adalah perusahaan yg bergerak dalam bidang sertifikasi proessional SDM Pasar Modal
Kristanto, [01.04.17 07:25]
Tapi justru karena servicenya adalah sertifikasi dan edukasi professional SDM, teknologi jadi faktor yg akan membuat perusahaan kami dapat lebih efisien ke depannya
Irianty Tobing, [01.04.17 07:25]
[In reply to 1HR-Triaji]
😁
1HR-Triaji, [01.04.17 07:25]
[In reply to 1HR-Triaji]
Kira-kira apa saja Mas Kris
1HR-Triaji, [01.04.17 07:26]
Sebutin produk gapapa (Ex. Microsoft Excel)
Kristanto, [01.04.17 07:26]
[In reply to 1HR-Triaji]
Yg paling basic dulu Mas. Bagaimana mereka bisa melakukan pekerjaannya sehari2 dgn memanfaatkan sebesar2nta kemajuan teknologi
Kristanto, [01.04.17 07:27]
Yg paling gampang misalnya, pada waktu meeting, kami dorong supaya brainstorming menggunakan mindmap yg disimpan di cloud.
H2S, [01.04.17 07:27]
[Forwarded from H2S]
Met pagi semua. Semoga menikmati liburnya. Terus berkarya n mengandalkan Sang Khalik . Tahan Syukur.Selalu bersyukur🙏😊😊😊
Kristanto, [01.04.17 07:27]
Saat ini kami biasa menggunakan coogle dari google
1HR-Triaji, [01.04.17 07:27]
[In reply to Kristanto]
Wah menarik
Kristanto, [01.04.17 07:28]
Murah dan bisa kolaborasi langsung
Kristanto, [01.04.17 07:28]
Jadi waktu meeting atau braistorming, masing masing bisa langsung update idenya di pohon2 coogle realtime
Kristanto, [01.04.17 07:28]
Langsung dilihat oleh peserta meeting lainnya
1HR-Sandra Hadisurya, [01.04.17 07:29]
Contoh pohon nya share di sini dong, Kris
1HR-Triaji, [01.04.17 07:29]
Rekan-rekan One HR... Ada yang sudah tahu Coogle... Yuk silahkan jika ingin ditanyakan...
H2S, [01.04.17 07:29]
Ayu info how nya om Lahardi ? 😊
Irianty Tobing, [01.04.17 07:29]
Idem Bang Kris.. Keywordnya itu tuh tech jd faktor yg buat perusahaan lebih efisien dan malah itu dagangan bgt buat dijual ke perusahaan supaya perusahaan lain lebih efisien dlm segala bisnis prosesnya
1HR-Triaji, [01.04.17 07:30]
Kristanto, [01.04.17 07:30]
[In reply to 1HR-Sandra Hadisurya]
Ini contohnya kaka sandra. Kolaborasi langsung di lokasi meeting
Kristanto, [01.04.17 07:31]
Serunya jadi rebut2an kasih ide karena ingin saling pamer ide, hahahaha
Irianty Tobing, [01.04.17 07:31]
Dikantor jg mulai dicoba utk ga bergantung sama email tp mulai pakai project management tools shg setiap pembahasan sudah ada box nya masing2 dan ga perlu cari2 seperti kita pakai email cuma masih sulit rubah habitnya sih 😁
Juliana Tompodung, [01.04.17 07:31]
[In reply to Kristanto]
👍👍 mantapp om Kris
1HR-Triaji, [01.04.17 07:32]
[In reply to H2S]
Lebih detail boleh Pak Haris?
Irianty Tobing, [01.04.17 07:32]
Wow asik tuh pohon
1HR-Sandra Hadisurya, [01.04.17 07:32]
[In reply to 1HR-Triaji]
👏🏼👏🏼
1HR-Sandra Hadisurya, [01.04.17 07:32]
[In reply to Kristanto]
👏🏼👏🏼
Kristanto, [01.04.17 07:33]
[In reply to 1HR-Triaji]
Langsung daftar dan coba aja Mas. Bisa gratis juga. Daftar dan pakainya gak ribet
Dewi Silalahi, [01.04.17 07:34]
Morniiing....
Selamat meikmati libur...
1HR-Triaji, [01.04.17 07:34]
[In reply to Kristanto]
Nah itu Pak Haris...
1HR-Triaji, [01.04.17 07:35]
Teknologi sekarang itu lebih mudah untuk dipakai dan diaplikasikan...
Irianty Tobing, [01.04.17 07:35]
Hmm ceki2 ah si coogle
Kristanto, [01.04.17 07:36]
Contoh lain adalah untuk para peserta pelatihan kami berikan juga latihan soal dan pembahasan lewat Telegram Boot
Irianty Tobing, [01.04.17 07:36]
Mesti nempel terus ke bang Kris n om Aji nih klo soal tech.. 😁
1HR-Triaji, [01.04.17 07:36]
[In reply to Irianty Tobing]
Bobobobo... Teknologi apa saja yang digunakan Te Irin?
1HR-Triaji, [01.04.17 07:36]
[In reply to Kristanto]
Yeay... Mantab
Kristanto, [01.04.17 07:36]
Model2nya kayak Learning Bot nya OneHR
Kristanto, [01.04.17 07:37]
Akibatknya para trainer kami dan adminnya harus menguasai cara membuat telegram boot
Kristanto, [01.04.17 07:37]
Gak melulu memberikan materi teknis pasar modal yg jelimetnya minta ampun, hahaha
1HR-Triaji, [01.04.17 07:38]
[In reply to Kristanto]
Berarti ada sesi untuk melek technology ya...
Kristanto, [01.04.17 07:39]
[In reply to 1HR-Triaji]
Ada sesinya dan langsung bimbingan Mas Tri
1HR-Triaji, [01.04.17 07:39]
Mantap
Kristanto, [01.04.17 07:39]
Dan saya sebagai inisiatornya harus bisa kasih contoh ke tim
Kristanto, [01.04.17 07:40]
Bahkan org IT nya saya ajarin bikin2 kayak gitu, hahaha
1HR-Triaji, [01.04.17 07:40]
Truly role model
Iva Puji Rahayu, [01.04.17 07:40]
Itu sudah jauh kedepan ya
1HR-Triaji, [01.04.17 07:41]
Pada saat ngajarin... Kesulitan mendasar apa yang perlu diperhatikan, dan gimana tips nya?
Kristanto, [01.04.17 07:41]
Kebetulan saya sekarang sdh jadi org HR yg udah nyemplung ke Ops dan Business
Iva Puji Rahayu, [01.04.17 07:41]
Ditempat saya bahkan ada midle managerial yg bilang klo ada apa2 harus kumpul sosialisasi yg pdhl kalo menggunakan email saja cukup
Kristanto, [01.04.17 07:41]
Jadi mau gak mau harus kasih contoh bagkan sampai ke how to nya
Iva Puji Rahayu, [01.04.17 07:42]
[In reply to Kristanto]
Sharing2nya pak
Kristanto, [01.04.17 07:43]
Dulu waktu di HR waktu harus bilang semua karyawan harus melek teknologi terbaru, hanya bisa ngomong aja tanpa kasih contoh
H2S, [01.04.17 07:43]
Tx u pak Kris n om Lahardi 😊😊😊
Kristanto, [01.04.17 07:43]
Sekarang mau gak mau harus kasih contoh, hahahaha
1HR-Triaji, [01.04.17 07:43]
[In reply to H2S]
Saya Triaji pak Haris...
1HR-Triaji, [01.04.17 07:44]
[In reply to 1HR-Triaji]
Yang ini Pak Kris?
Irianty Tobing, [01.04.17 07:45]
[In reply to Kristanto]
Ngerubah habitnya gmn, Bang?
Kristanto, [01.04.17 07:46]
[In reply to 1HR-Triaji]
Ini yg chalengging Mas.
Pertama-tama saya sama Dirut saya udah bikin kesepatakan kalau kami akan bawa perusahaan kami pakai kereta kencang. Kalau mau ikut hayo, kalau gak mau ikut bakal ditinggalin di stasiun terakhir
Kristanto, [01.04.17 07:47]
Kebetulan kami berdua baru ditugaskan dari induk perusahaan ke perusahaan ini, jadi punya kekuatan untuk bikin perubahan
Irianty Tobing, [01.04.17 07:47]
[In reply to Kristanto]
Straight to the point 😁 sering denger nih di start up hehe..
1HR-Triaji, [01.04.17 07:47]
[In reply to Kristanto]
Berarti lebih ditrigger dari suatu keharusan
Kristanto, [01.04.17 07:47]
Sadis sih kelihatannya bakal ditinggalin, tapi kami ingin terus terang di depan aja. Sama semua
1HR-Triaji, [01.04.17 07:47]
Betul-betul teknologi memang harus dipaksakan
Kristanto, [01.04.17 07:48]
Bahwa semua orang harus berubah
Irianty Tobing, [01.04.17 07:48]
Klo ga harus yah kudu keluar dr arena permainan 😁
Kristanto, [01.04.17 07:48]
Gak berubah bakal mati. Kalau mati mereka gak akan punya penghasilan. Kalau gak punya penghasilan kasian keluarga mereka
Irianty Tobing, [01.04.17 07:48]
Setuju tuh bang..
Kristanto, [01.04.17 07:48]
Jadi kami ajak mikir ke sana
Kristanto, [01.04.17 07:49]
Untuk keluarga mereka dan untuk orang orang tercinta mereka
1HR-Triaji, [01.04.17 07:49]
Pada saat kolaborasi komunikasi berarti tadi pakai Telegram Apps ya...
Kristanto, [01.04.17 07:49]
Yg bisa menentukan mereka akan jadi apa ke depannya hanya mereka sendiri
Kristanto, [01.04.17 07:51]
Setelah itu secara bertahap semua cara beroperasi dan jasa perusahaan kami kami re-design dgn penekanan pada penggunaan teknologi
Kristanto, [01.04.17 07:51]
Nah bagian ini masih terus berjalan
Kristanto, [01.04.17 07:52]
Memang akan butuh waktu. Tapi Insha Allah kami arahkan ke sini
Kristanto, [01.04.17 07:54]
Nah makanya jujur saya agak sedih sih baca hasil survey OneHR di atas kalau faktor paling berpengaruh saat ini dlm membuat kebijakan adalah SP
Kristanto, [01.04.17 07:55]
Mungkin teman-teman yg ahli atau banyak berkutat dgn masalah SP bisa sharing di sini
1HR-Triaji, [01.04.17 07:56]
Colek Om @LFauzi
Kristanto, [01.04.17 07:56]
Colek juga om @dmuflihano
1HR-Triaji, [01.04.17 07:56]
Tambah lagi colek Mbak Juliana 😁
1HR-Triaji, [01.04.17 07:57]
Pak Anton dan Om Victor
1HR-Sandra Hadisurya, [01.04.17 07:57]
[In reply to Kristanto]
Keren bangeet...
Hasil2 nyata akibat perubahannya sudah bisa kelihatan kah?
1HR-Triaji, [01.04.17 07:58]
[In reply to 1HR-Sandra Hadisurya]
Nah ini pertanyaan kritis...
Kristanto, [01.04.17 08:04]
[In reply to 1HR-Sandra Hadisurya]
Secara internal mulai terlihat kaka. Achievement target perusahaan kami tahun ini termasuk paling tinggi dalam sejarah perusahaan berdiri. Bonus karyawan disetujui untuk diberikan paling tinggi dalam sejarah dan mereka bisa kami bawa outing ke tempat yg mungkin gak pernah terbayangkan sebelumnya 😀. Produk-produk baru mulai dikeluarkan. Dan yg paling penting ini jadi dasar bagi kami untuk mengajukan persetujuan inisiatif2 taktis maupun strategis kepada para komisaris dan shareholders
Secara eksternal masih butuh waktu untuk mengukur impact nya Kakaaaa
1HR-Triaji, [01.04.17 08:05]
Ada pertanyaan lagi...
1HR-Triaji, [01.04.17 08:06]
Terkadang beberapa kantor masih mengandalkan tanda-tangan basah, atau untuk kehadiran dan persetujuan sebagai bukti...
1HR-Triaji, [01.04.17 08:06]
Ditempat Mas Kris yang sangat ketat akuntabilitas nya...
1HR-Triaji, [01.04.17 08:07]
Apakah bukti digital valid atau masih harus tt basah?
1HR-Triaji, [01.04.17 08:07]
Colek Om Vjo nich yang mengembangkan selfie absensi
1HR-Triaji, [01.04.17 08:08]
Om Arnold mana nich
Kristanto, [01.04.17 08:08]
[In reply to 1HR-Triaji]
Kalau di holding masih harus pakai ttd basah Mas. Tapi kalau di tempat saya sekarang yg merupakan subsidiary, pakai WA aja sdh bisa langsung eksekusi Mas 🙂
1HR-Triaji, [01.04.17 08:08]
Om @arnoldsigisa boleh dishare juga yang semua aktivitas kantornya menggunakan kolaborasi Open Apps
1HR-Triaji, [01.04.17 08:09]
[In reply to Kristanto]
Mantabsss...
1HR-Audi, [01.04.17 08:10]
Welcome back Mbak Reno @renorafly2
1HR-Audi, [01.04.17 08:10]
Bagus moderasinya kemarin
1HR-Audi, [01.04.17 08:10]
Selamat pagi semuanya
1HR-Triaji, [01.04.17 08:10]
[In reply to Kristanto]
Dan anehnya ada lho kadang yang menganggap enteng chat dan email sebagai bukti... UU ITE sudah menjamin hal itu
1HR-David Muflihano, [01.04.17 08:11]
[In reply to Kristanto]
Challenging terbesar saat Ini, khususnya Company yang Ada SPnya, mereka sangat lambat melakukan perubahan ketika Bisnis berubah sangat cepat. Bentuk kemitraan yang dilaksanakan masih pakai Cara Cara feodal cendrung tidak Ada "jiwa" sehingga ketika ada perubahan terjadi yang harusnya dpat meningkatkan kinerja perusahaan terhambat karena banyak proposal mereka hanya bicara soal "Kesejahteraan" ketimbang Produktivitas.
1HR-Triaji, [01.04.17 08:12]
[In reply to 1HR-David Muflihano]
Padahal produktivitas mendongkrak kesejahteraan ya Om Dave
Kristanto, [01.04.17 08:12]
[In reply to 1HR-David Muflihano]
Ini bener banget Om. Semuanya sayangnya gak jauh dari kesejahteraan
Kristanto, [01.04.17 08:12]
[In reply to 1HR-Triaji]
Betul banget. Gak bisa lihat kesejahteraan dtg dari mana ?
Kristanto, [01.04.17 08:13]
Makanya cape banget kalau harus debat sama mereka, hahaha
1HR-David Muflihano, [01.04.17 08:13]
Kita sdh ndak bisa lagi menghitung soal manpower cost yang sangat Tinggi dengan pola"pengupahan" yang diatur oleh Negara saat Ini, karena ini jadi tantangan serius ketika bicara"Pokoke..Pokoke"
1HR-David Muflihano, [01.04.17 08:14]
[In reply to 1HR-Triaji]
Tidak selalu juga, karena Produktivitas harus diterjemahkan sangat dalam Antara Bisnis Dan People
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 08:14]
[In reply to 1HR-David Muflihano]
Di tempat kerjanya MS Hakim dan Saya, SP sedang gencar-gencarnya mempromosikan "CLA Compliance", "Disiplin Kerja", "Peningkatan Produktivitas Kerja" dll
Kristanto, [01.04.17 08:15]
[In reply to 1HR-Mitfah Amin]
Nah, apakah mereka paham dari esensi nya masing masing hal itu om ?
1HR-David Muflihano, [01.04.17 08:16]
[In reply to 1HR-Mitfah Amin]
Sama Pak, ditempat Kami saat Ini juga dilakukan hal yang sama
Kristanto, [01.04.17 08:16]
Datangnya dari mana semua itu ?
1HR-Triaji, [01.04.17 08:17]
[In reply to 1HR-David Muflihano]
Wow... Ada filter dulu ya
Kristanto, [01.04.17 08:17]
Bagi saya pribadi kalau kita biacara compliance, produktif, disiplin dsb kalau kita tidak berdaya dulu secara pribadi ya gak ada gunanya juga
1HR-Denny Turner-Coach-Indosat, [01.04.17 08:17]
[In reply to Kristanto]
Dari mata turun ke hati
Kristanto, [01.04.17 08:18]
[In reply to 1HR-Denny Turner-Coach-Indosat]
Cie cieeeee
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 08:19]
[In reply to Kristanto]
Insya Allah mereka sangat paham - pada saat perkenalan Pegurus Baru di hadapan BOd, yang dipresentasikan adalah bagaimana mereka ingin berperan sebagai partner dalam hal produktivitas kerja, komitmen atas speak with data, etc... Kita lihat saja perjalanannya; kebetulan tahun ini masuk ke perundingan PKB
Kristanto, [01.04.17 08:19]
[In reply to 1HR-Mitfah Amin]
Wah ini keren Om. Bisa bikin SP nya kayak gini
Heru Wiryanto, [01.04.17 08:19]
[In reply to 1HR-David Muflihano]
jadi inget di "challenge" oleh perusahaan manufaktur besar untuk membuat algoritma prediktif "orang yang produktif" untuk lima tahun ke depan...... ketika saya nanya objectivenya apa? udah bisa dibayangkan untuk apanya...... dan yang menarik salah satu variabel prediktornya adalah berkenaan dengan keaktifan di SP dan itu ada lengkap di datasetsnya mereka.
1HR-Denny Turner-Coach-Indosat, [01.04.17 08:20]
[In reply to Kristanto]
Abah Miftah gitu Ioh. Di hire TELPP utk ini memang
Kristanto, [01.04.17 08:21]
[In reply to 1HR-Denny Turner-Coach-Indosat]
Iya Abah Miftah harus turunkan ilmunya nih.
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 08:21]
[In reply to Kristanto]
tentu saja dgn arahan sebelum presentasi - jangan hanya minta2 terus tp tunjukkan analisis serikat terhadap kondisi perusahaan dan bagaimana kita semua bergandengan tangan hehehe
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 08:22]
dan Alhamdulillah bahan presentasi mereka permak sana sini dan muncullah bentuk presentasi spt itu... jreng jreeng
1HR-David Muflihano, [01.04.17 08:22]
[In reply to 1HR-Mitfah Amin]
Ini masuk kedalam Tema Green Unions, karena kedepan Global Trade Bakal mensyaratkan renting Green Unions pada sebuah produk yang dihasilkan.
Kristanto, [01.04.17 08:23]
[In reply to 1HR-Mitfah Amin]
Jadi SP nya presentasi ke BOD dgn bimbingan HR ya Om ?
Kristanto, [01.04.17 08:23]
Keren euy baik SP nya dan HR nya 👍👍👍
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 08:23]
[In reply to Heru Wiryanto]
asyik nih bicara SP, Algoritma predicitive/big data dan menggunakannya sbg acuan bersama dalam membangun partnership... wah wah.. ilmu baru
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 08:24]
[In reply to Kristanto]
tepatnya bimbingan Direktur yang menangani SPnya (Direksi lainnya Jepang2 wkwkwk)
1HR-Denny Turner-Coach-Indosat, [01.04.17 08:25]
[In reply to Kristanto]
Bimbingan ustadz Miftah al Bantawi
Kristanto, [01.04.17 08:25]
[In reply to 1HR-Mitfah Amin]
Wkwkwk, om Miftah emang keren
1HR-David Muflihano, [01.04.17 08:25]
[In reply to Heru Wiryanto]
😊 , Kedepan Ini yang disiapkan Pak, Bahkan ketika menyusun PKB harus Ada Data Analysis yang akurat untuk bisa mengukur PKB tersebut menjadi punya " Jiwa "
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 08:26]
[In reply to 1HR-David Muflihano]
tantangannya membawa alam ghaib... eh alam pikiran SP sama dgn alam uka-uka management team
1HR-Triaji, [01.04.17 08:26]
[In reply to 1HR-David Muflihano]
Ngeri... Sedappp
1HR-David Muflihano, [01.04.17 08:27]
[In reply to 1HR-Mitfah Amin]
Ini lah Seni Mengelola SP 😁😊
1HR-David Muflihano, [01.04.17 08:28]
Saya Masih ingin belajar tentang Data Mining pada sebuah proses Negosiasi PKB log..., seru Soalnya
Heru Wiryanto, [01.04.17 08:29]
[In reply to 1HR-David Muflihano]
yap algoritma itu setiap tahunnya mempredik model "perilaku pegawai yang produktif" dengan asupan data yang baru sehingga modelnya selalu belajar melalui data empiris......model ini yang disebut intelligent decision support system yang memberikan asupan pada para pengambilan keputusan apa yang harus dilakukan "next"nya secara realtime time, cepat, obyektif dan berbasis data, sehingga relatif bebas dari bias kognitif yang terjadi.
Kristanto, [01.04.17 08:29]
[In reply to 1HR-Mitfah Amin]
Om Miftah, pertanyaan polos dong, kalau di tempat om miftah SP nya sdh bisa kolaborasi bicara produktifitas, apakah artinya mereka sdh tidak tuntutvlagi masalah2 kesejahteraan ?
Kristanto, [01.04.17 08:30]
Kalau pengalam saya koq kayaknya masalah kesejahteraan gak ada habisnya ya dibahas dan dituntut mereka ?
Heru Wiryanto, [01.04.17 08:30]
[In reply to 1HR-David Muflihano]
Ada datanya .... rekamannya bisa dianalisa melalui text miningnya pak.... pasti seru apalagi digabungkan dengan hasil social neworknya pasti powerfull analysis yang data driven pak.
1HR-Triaji, [01.04.17 08:31]
[In reply to Kristanto]
Sepertinya akan terus Mas Kris... Maslow level 1
Kristanto, [01.04.17 08:33]
[In reply to 1HR-Triaji]
Hahaha, sampai kapan ya ? Soalnya menurut saya kesejahteraan itu tanggung jawab masing masing bukan tanggung jawab org lain untuk memenuhi kebutuhan kita 🙈
1HR-Triaji, [01.04.17 08:33]
[In reply to Kristanto]
Sampai.... Tittttt
Iva Puji Rahayu, [01.04.17 08:34]
Pak kris mau nanya dong dalam merubah ke pola teknologi yg baru tantangan teknis paling berat ada dimana dan bagaimana solvingnya?
1HR-Triaji, [01.04.17 08:36]
[In reply to Kristanto]
Karena mereka bertugas mewakili aspirasi kebutuhan individual-individual
1HR-Triaji, [01.04.17 08:37]
[In reply to 1HR-Triaji]
Mungkin yang perlu diolah adalah penerimaan pengajuan aspirasi dari mereka... Repot juga kalau isunya per individu he-he-he
Kristanto, [01.04.17 08:37]
[In reply to Iva Puji Rahayu]
Klasik mbak. Petama ketakutan mereka untuk mengubah pola kerja dan keluar dari zona nyamannya.
Solvingnya harus dicarikan teknologi yg sederhana dulu tapi cukup powerful dan kita sebagai inisiatornya harus langsung kasih contoh di depan mata mereka
1HR-Triaji, [01.04.17 08:38]
[In reply to Kristanto]
Ada small celebrationnya Mas Kris?
Kristanto, [01.04.17 08:42]
[In reply to 1HR-Triaji]
Kalau cara saya dgn melibatkan mereka langsung waktu mereka harus "show off" thd hasil karya mereka
Ini penting banget secara psikis karena mereka akan sangat merasa dihargai dgn usahanya. Mereka akan dapat exposure. Dan teman-temannya akan komentar "wuiih kreasi loe keren banget ya".
Priceless buat mereka
Iva Puji Rahayu, [01.04.17 08:42]
[In reply to Kristanto]
Berarti target perpindahan penggunaan teknologi tsb akan berbeda2 pada masing2 peraonilkah?
Iva Puji Rahayu, [01.04.17 08:43]
*personil
Kristanto, [01.04.17 08:47]
[In reply to Iva Puji Rahayu]
Target secara gambaran besarnya sama kakaaa. Tapi bebannya pada setiap org akan berbeda tergantung exposure kerjaan mereka juga
Iva Puji Rahayu, [01.04.17 08:51]
[In reply to Kristanto]
Noted
Heru Wiryanto, [01.04.17 08:52]
[In reply to Kristanto]
ini setuju sekali pemenuhan kesejahteraan itu sangat "subyektif", dan pemenuhan karena kebutuhanpun menjadi sangat subyektif.... sampai kapanpun hal ini menjadi "never ending story"... Apa perlu mereka diwajibkan baca bukunya Erich Fromm to have or to be?
Kristanto, [01.04.17 09:01]
[In reply to Heru Wiryanto]
Kalau obsesi saya selalu ingin ajak mereka untuk ngerasain susahnya datangkan profit untuk perusahaan yg bisa dibalikin ke kesejahteraan mereka Uwak Heru
Biar mereka paham untuk ada ayam harus ada telur dan sebaliknya 🙂
Iva Puji Rahayu, [01.04.17 09:05]
[In reply to Kristanto]
😅👍
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 09:08]
[In reply to Kristanto]
Masalah kesejahteraan karyawan merupakan masalah yang akan selalu dibawa dan didiskusikan dengan pihak perusahaan karena karyawan melihat bahwa indikator utama keberhasilan pengurus SP diukur dari sana. Namun, kemauan proses diskusi masalah kesejahteraan karyawan dikaitkan dengan aspek produktifitas kerja akan sangat bergantung sikat Pengurus SP - apakah mereka ingim mendiskusikannya dgn open dan honest atau menggunakan jargon "pokoke" saat bernegosiasi
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 09:10]
Di Kepengurusan SP lalu,
saya kirim bbrpa pengurus inti untuk mengikuti IRCP di UI atau Unpad atau ikut serta diskusi2 tentang HRIR yg diselenggarakan DPN Apindo - hasilnya luar biasa loh
1HR-Audi, [01.04.17 09:11]
[In reply to 1HR-Mitfah Amin]
Ada pengaruh kah Om?
1HR-David Muflihano, [01.04.17 09:11]
[In reply to 1HR-Mitfah Amin]
Bagus banget nih Pak. Bahkan sekarang Kementrian Tenaga Kerja juga sering mengadakan Pelatihan Buat Para Serikat Pekerja
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 09:14]
[In reply to 1HR-Audi]
Bagus pengaruhnya - teman2 serikat jadi "bahan antik" karena umumnya peserta IRCP atau yg datang di Apindo kan dari HR dan IR wkwkwk
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 09:15]
Wahh seru yah trkait teknologi yg mndukung pekerjaan kita d era skrg ini...sgt mnarik.
Khususnya d tmpat kami d mana nyawa kami d tentukan oleh skema bisnis (mgt fee) 😅
Pastinya pemanfaatannfasilitas ini akan diutamakan...
Btw keren implementasi ITnisasi d tmpat om Kris...😊👏👏
Kristanto, [01.04.17 09:16]
[In reply to 1HR-David Muflihano]
Nah ini lucunya Om @dmuflihano dan om @amiftah di tempat kami waktu pengurus SP nya kami sarankan ikut kursus2 HR yg ada mereka menolak dan bilang buat apa juga gw belajar ttg HR, hahaha
Kristanto, [01.04.17 09:16]
Cape deeehhhhh, hahaha
Dewi Silalahi, [01.04.17 09:17]
[In reply to Kristanto]
Hahahhaha kalo tdk tahu ttg HR unk apa jd pengurus SP yaaa hahahha
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 09:18]
[In reply to 1HR-Triaji]
Di kami masih d kaji..khususnya utk proses kontrak pekerja yg posisi jauh semisal daerah timika, dan kantor trdekat semisal d makassar so kami sedang kembangkan proses pkwt online...hanya trkait ttd basah krn produk hukum, masih dlm kajian. Aplikasinya sdh ready 👍
Maria Devi Rahmayanti, [01.04.17 09:19]
[In reply to Kristanto]
sebaiknya bukan belajar tentang HR aja pak,, tapi belajar Businees Process karena biar mereka juga berpikiran untuk melakukan improvement
Kristanto, [01.04.17 09:20]
[In reply to Dewi Silalahi]
Banget kakaaaa
1HR-Audi, [01.04.17 09:20]
[In reply to Maria Devi Rahmayanti]
Ini betul sekali
Dewi Silalahi, [01.04.17 09:21]
[In reply to Maria Devi Rahmayanti]
Tepat... 👍 hiiii mbak @Maria🙋
Maria Devi Rahmayanti, [01.04.17 09:21]
Hai mbak Dew,, 😘
Kristanto, [01.04.17 09:21]
[In reply to Maria Devi Rahmayanti]
Setuju kakaaa, juga belajar entrepreneurship juga
Dewi Silalahi, [01.04.17 09:21]
[In reply to Kristanto]
Kalo saya berada di posisi saat itu... Lgsg tak ceplosin..lalu apa fungsi nya jd pengawas SP jika tdk tahu? Mending pulang aja daaah hahahha
Dewi Silalahi, [01.04.17 09:25]
Waaaah diskusi di pagi hari ini sangat menarik dan enjoy yaa..
Thanks yaa Bang Kristanto , @AudiLumbantoruan , @amiftah , David , @IvaPujiRahayu , @TMLahardi , @coach_dt @Zondra , Irianty , @
Dewi Silalahi, [01.04.17 09:28]
@Abu_Amany_Assundawy , @amiftah @Maria, and all..
Btw btw OneHR akan buat Big Program lhooo...
Ingin tahu program apa?? Tetap chek dan ikuti terus yaaa room One HR, agaar tdk ketinggalan 😊
Happy Weekend semuanyaa.. 😇😊😎🙏
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 09:31]
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 09:31]
Makanya kami perlu dashboard utk monitoring daily peocess...
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 09:32]
So teknologi bukan pilihan...tapi is a must!!
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 09:32]
😊
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 09:32]
[In reply to 1HR-Victor Manurung-infomedia]
Ingat dulu di awal2 tahun 2000an - punya target rekrutment 1000-1500 setahun hahahaa... eranya sdh berlalu buat saya Om Vic hahahaha
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 09:33]
*msih prototype konsep...mdh2an bisa kelar cepet sebelum may
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 09:33]
[In reply to 1HR-Mitfah Amin]
Hahaha kami core nya d situ...itu angka sebulan pulak...🙈
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 09:34]
[In reply to Dewi Silalahi]
ok ditunggu big news-nya
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 09:40]
[In reply to 1HR-Victor Manurung-infomedia]
wiiih keren hiringnya banyak banget klu per bulan 👍🏿
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 09:41]
Bicara pemanfaatan teknologibmemang seru...
Krn kami posisi mitra bagi ratusan klien kami maka kami hrs punya sistem yg bisa akomodir all kebutuhan sesuai klien.
Kami punya sistem payroll yg bisa mengakomodir proses: absensi hingga gaji dengan skema formulasi bermacam2.
Saat ini bisa handle 3000an skema berbeda dlm satu mesin itu. Hrs akurat dan tdk boleh salah. 🙈
So teknologi memang hrs d paksa. Kami tdk bisa bekerja dgn kondisi excel saja.
Atau aplikasi yg dedicated.
Pernah ada salah 1 vendor IT siap bantu kami, hanya kayaknya cukup keteteran utk masukan formulasi yg beragam hingga ribuan. #***f*sh
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 09:41]
[In reply to 1HR-Mitfah Amin]
Kami makan dari situ om..😜😊
💪😊
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 09:42]
[In reply to 1HR-Victor Manurung-infomedia]
keren koq! butuh advanced tech untuk mempercepat proses hiring tsb
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 09:43]
Ya mdh2an bisa tetap relevan..trlebih kami sdh masuk ranah regional...
(Singapore hingga jepang)
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 09:43]
😊🙏 so perlu belajar bnyak dari pakar2 d sini
Heru Wiryanto, [01.04.17 09:49]
[In reply to 1HR-Victor Manurung-infomedia]
Pak sudah ditempelin analytics - intelligent decision support system ke dalemnya pak? jadi keputusannya bisa diperdik pake machine learning karena wow data 3000.... modelnya pasti konvergen.
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 09:53]
Nah belum itu Pak...😅🙈
1HR-Anton, [01.04.17 09:53]
[In reply to 1HR-Victor Manurung-infomedia]
Keren omm
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 09:55]
Yes om..yukk sama2 kembangin...speti obrolan d bali..😊
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 09:55]
Maree kolaborasi dgn all pihak 🙏🙏
1HR-Anton, [01.04.17 09:56]
Mariii omm
1HR-David Muflihano, [01.04.17 09:56]
[In reply to 1HR-Victor Manurung-infomedia]
Nah, Ini aku tunggu
1HR-Anton, [01.04.17 09:57]
I like healthy outsourcing
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 09:59]
[In reply to Heru Wiryanto]
Om Vic - agar presisi antara job reqs and personal quls tinggi, minta advise Uwak Heru tuh... pasti mantap dech
1HR-Victor Manurung-infomedia, [01.04.17 10:01]
Siiapp...menanti dgn masternya..🙏🙏
1HR-Mitfah Amin, [01.04.17 10:02]
japri dan sodorkan kontraknya dong hahahaa
Komentar
Posting Komentar