OneHR Discussion

Mia Marianne, [03.04.17 07:40] 💐Good Morning All..One HR Indonesia🌺                                                👱🏻Menurut Adam Grant seorang profesor psikologi, ada 3 Gaya Interaksi Sosial dengan 3 Energi yaitu : Tipe Energi Taker “Dapatkan lebih banyak dari yang  di berikan” Tipe Energi Matcher “Apa yang yang saya dapat harus sesuai dengan apa yang saya berikan.” Tipe Energi Giver “Berikan lebih dari apa yang mereka dapatkan”. So, tipe apakah anda dan karir apa yang sesuai ❓😁 1HR-Achmad S Ruky, [03.04.17 07:46] Mirning 🙏 1HR-Achmad S Ruky, [03.04.17 07:47] [In reply to Mia Marianne] Tiga tiganya. Tergantung situasi dan kondisi 😄 1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 08:35] [In reply to Mia Marianne] Dan ada juga ekstrimnya: Energy Vampire yg menyedot energy dengan negativity, apatismenya. 1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 08:36] Biasanya ada di setiap organisasi & menyebabkan suasana toxic 1HR-Sandra Hadisurya, [03.04.17 08:37] Perlu dibina atau dibinasakan 😋 1HR-Sandra H

1HR-Triaji, [04.04.17 05:57] Selamat Pagi semua... Irma Pratitia, [04.04.17 06:39] Selamat pagi mas @TMLahardi dan teman temin 😊🙋 Iva Puji Rahayu, [04.04.17 06:39] Pagi pak tri 1HR-Roma Tampubolon-Gallup, [04.04.17 06:41] Selamat pagi teman2🙋🏻‍♂️🤓 1HR-Triaji, [04.04.17 06:47] [In reply to 1HR-Roma Tampubolon-Gallup] Om Roma boleh tanyakah? 1HR-Victor Manurung-infomedia, [04.04.17 07:00] Pagi om Tri...pertanyaan apakah? #mewakili om Roma 😊 1HR-Victor Manurung-infomedia, [04.04.17 07:00] Pagi ito Irma, pagi mbak Iva dan pagi om Roma 🙏🙏 1HR-Victor Manurung-infomedia, [04.04.17 07:00] Pagi bapak/ibu OHRI...🙏 1HR-Triaji, [04.04.17 07:06] [In reply to 1HR-Victor Manurung-infomedia] 😄😄😄 siappp 1HR-Triaji, [04.04.17 07:08] Parameter sebuah organisasi yang sudah dikatakan telah berubah lebih maju, itu apa saja? Yang tentunya tidak sekedar dihitung dari revenue perusahaan Dewi Silalahi, [04.04.17 07:28] Ada dii Kak 1HR-Victor Manurung-infomedia, [04.04.17 07:43] [In reply to 1HR-Tria

Dewi Silalahi, [06.04.17 07:29] Pagiii ini,  selama dalam perjalanan ke kantor, saya melihat gambar ini. Menurut rekan2, bagaimana pendapat dr gambar ini?  🤔 Juliana Tompodung, [06.04.17 07:33] It happens in some organization I think Juliana Tompodung, [06.04.17 07:35] Apakah masi byk organisasi yg spt itu? Juliana Tompodung, [06.04.17 07:35] Isunya back ke leadership ya Dew Dewi Silalahi, [06.04.17 07:42] Itu berarti ada hubungannya juga kah di saat bisnis lesu dan perusahaan melakukan efisiensi hal spt digambar tsb makin besar kemungkinannya akan tjd yaaaa?? 1HR-Triaji, [06.04.17 07:42] Hot topics... 1HR-Anton, [06.04.17 07:43] [In reply to Juliana Tompodung] Kalau merujuk hofstade ttg nasional culture, menurut sy masih 1HR-Anton, [06.04.17 07:45] Sy blm banyak baca ttg artikel pengaruh budaya nasional thd kebijakan HR dan thd pengaruh budaya perusahaan Dewi Silalahi, [06.04.17 07:45] [In reply to 1HR-Anton] Aspek apa yg bisa mempengatuhi hal tsb yah pam anton? Juliana Tompodun

1HR-Sandra Hadisurya, [03.01.17 20:00] Wanita perkasa sekarang makin banyak ditemukan dalam dunia organisasi. 1HR-Sandra Hadisurya, [03.01.17 20:01] No more glass ceiling for women at work 1HR-Sandra Hadisurya, [03.01.17 20:04] Rasio pria:wanita di board level Persh Sinar Mas Land sempat 50:50 tahun 2014. Tahun2 berikut turun menjadi 75:25 karena ada pemekaran Business Unit. 1HR-Sandra Hadisurya, [03.01.17 20:05] Mudah2an bisa naik lagi tahun2 mendatang. 1HR-Sandra Hadisurya, [03.01.17 20:08] Ada yg punya policy di Perusahaannya? Atau menghadapi challenge tsb? One HR Indonesia Learning Pod, [26.03.17 18:01] 1HR-Sandra Hadisurya, [03.01.17 20:11] http://m.kompasiana.com/gustaafkusno/glass-ceiling-diskriminasi-bagi-wanita_550ab17ba3331169102e3964 1HR-Sandra Hadisurya, [03.01.17 20:11] [In reply to 1HR-Mitfah Amin] Di Banuayu seperti apa Pak Miftah? 1HR-Mitfah Amin, [03.01.17 20:13] Di level manager hingga direksi 100% pria 😊 1HR-Sandra Hadisurya, [03.01.17 20:14] Uh oww... 😅 Kira2

Derli Fahlevi, [22.03.17 18:46] Bagaimana dgn Performance Appraisal di tempat rekan2x..? A - Role Model B - Innovator C - Performer D - Ordinary E - Low Contributor Derli Fahlevi, [22.03.17 18:46] Apakah sama distribusinya ya? 1HR-Triaji, [22.03.17 18:47] [In reply to Derli Fahlevi] Yang A kanan sendiri ya Mas Derli...? Derli Fahlevi, [22.03.17 18:48] Iya bener 1HR-Triaji, [22.03.17 18:52] Penilaian yang tentunya dengan berbagai STC (Subject To Constraints), akhirnya mempolakan Bell Curve tsb., Pertanyaan nya, dimana saja aktivitas peran atasan dalam membuat kesuksesan team/individu tersebut? Mungkin bisa dishare model-model yang terupdate sekarang...? Derli Fahlevi, [22.03.17 18:54] [In reply to Derli Fahlevi] Ditempat rekan rekan yg lain mungkin bisa share spt apa penilaiannya...? 1HR-Triaji, [22.03.17 19:01] Saya kemarin iseng-iseng buat oret2an bahwa Performance bisa didongkrak dengan keterlibatan atasan dalam bentuk Coaching 1HR-Victor Manurung-infomedia, [22.03.17 19:10]